Наглость это - управлять удалённо
Почему только удалённая компания?
▪ Мне по-прежнему самой интересно продумывать рекламные кампании для брендов, событий и персон. Для меня это поле не только для бизнеса, но и для постоянной личной практики.
▪ Когда у тебя не фабричная структура и нет огромных костов, есть возможность выбирать проекты, которые: а) действительно интересы, б) за которые клиент готов достойно платить.
Узкие места:
что делать, когда перегоришь, и нужен будет просто стабильный бизнес, который работает и без маэстро (а мы, напоминаю, сознательно выбрали путь, где маэстро, тот самый, активен)?
стоит ли отказываться от высокобюджетных, но не очень интересных проектов?
▪ Это возможность выбирать клиентов, партнёров и сотрудников, которые тебе нравятся. У нас не самый заоблачный ценник, точнее, он не традиционный с точки зрения рынка. Зато мы бескомпромиссны в выборе партеров (не берём проекты, где идут довески в виде партнёров, в которых мы не уверены). Также я не снижаю расходы на людей, которые находятся в нашем фиксированном гонораре. Качественные партнеры и качественные сотрудники залог моего спокойствия. А в спокойствии я не готова «ужиматься» (терпеть не могу это слово :-)
Узкие места:
иногда очень крутые проекты приходят к тебе с сомнительным прошлым и спорными партнёрами в комплекте.
▪ Я не люблю все бесполезное и неэффективное. Пробки, которые забирают время. Людей, создающих имитацию бурной (или не очень) деятельности с 10 до 19. В случае удалённой компании оба фактора тебе не грозят. Со вторыми вы просто не сработаетесь. В удалённой компании ты сможешь работать только с очень самостоятельными, очень организованными и очень автономными сотрудниками. А ещё с теми, кто сможет пережить, что у него нет офисных утренних кофейных сидений с коллегами и места для рамочки с фотографиями.
Узкие места:
в реальности к такой роли (даже если ты подробно и чётко Ее разъясняешь, в том числе и в письменном виде) готовы не многие. Именно в случае удалённой компании ты очень ярко видишь что: а) большинство не прет от своего ремесла (а у тебя смогут работать только те, у кого внутренняя мотивация сильнее внешней); б) по факту большинству хочется работать поменьше, а получать побольше. Очень правильные собеседования и чёткая система тестирования